自开展“发现榜样”活动以来，菏泽市土地发展集团有限公司党委（以下简称：集团公司党委）以基层党支部为单位，组织全体党员参与，基层积极发现，各级层层推荐，总结挖掘榜样事迹，在全公司宣传树立了一批先进典型，营造了“树典型、学楷模、展风采”的热潮，为推动公司发展提供了强大的精神动力和道德支撑。一、高度重视，周密组织。开展“发现榜样”主题活动是培育和践行社会主义核心价值观的重要载体和品牌活动，集团公司党委高度重视，成立了“发现榜样”主题活动评审小组，党委书记担任组长，党委副书记担任副组长，党委班子其他成员担任小组成员，主要负责评选工作。制定了《关于开展“发现榜样”主题活动的方案》，将“发现榜样”主题活动纳入公司培育和践行社会主义核心价值观工作的总体部署，作为改进创新典型宣传工作的突破口，周密部署，高效落实。二、充分发动，严格程序。集团公司党委通过广泛发动，层层举荐的方式，迅速将活动精神传递到各党支部，确保“发现榜样”热在基层，进入一线，组织党员全员参与推荐榜样人选，引导鼓励广大党员群众广泛参与、积极上报。在宣传栏、宣传墙等明显位置对推荐“发现榜样”候选人进行张榜公示，并严格按照程序标准，把对党是否忠诚、政治素质是否过硬作为榜样人选的第一标准，全面审核推荐榜样人选的资格条件，最终评选出“发现榜样”优秀人物。三、强化学习，抓好实践。集团公司党委依托“我为群众办实事”“有困难找党员”等活动，开展学做榜样、争做榜样活动，让榜样在工作中成为看得见、可模仿的活教材，不断引导集团干部职工认真学习榜样精神，为集团公司高质量发展贡献力量。四、重点宣传，营造氛围。集团公司党委动员广大干部职工礼赞榜样、学习榜样，进一步增强“发现榜样”主题活动的影响力，在公司网站、微信公众号开通专栏，对优秀人物典型事迹进行同步宣传，使更多的职工了解身边典型、学习先进事迹，让身边榜样的名字在职工中响起来，让正能量在公司中热起来，让社会主义核心价值观在群众心中亮起来，并在推广宣传中亮出企业特色和国企担当，共同推动社会主义核心价值观、企业品牌、楷模风采同放异彩。（市国资委党委）

菏泽市土地发展集团有限公司党委（下称：集团党委）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化青年干部培养工作机制，积极推行“四心工作法”（忠心跟党走、全心争先进、诚心为青年、爱心讲奉献），教育引导青年干部立足岗位建功、绽放青青风采。忠心跟党走。赓续红色血脉是青年一代的历史责任，集团党委始终坚持把党建带思想政治建设作为根本任务，引导广大青年干部自觉听党话、跟党走。一是集团党委以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，以重要时间节点为契机，开展喜迎党的二十大、结合庆祝建团百年等仪式教育活动，通过重温入团誓词、主题宣讲、讲授团课等环节，使广大青年在沉浸式的教育体验中，对学习内容入脑入心，走深走实。二是成立“集团文体俱乐部”，定期开展羽毛球、篮球及摄影等活动，丰富集团员工的业余生活，凝聚职工力量。三是召开团组织生活会学习党的二十大精神，引领团员自觉把思想和行动统一到党的二十大精神上来，把智慧和力量凝聚到落实党的二十大提出的各项战略部署上来。全心争先进。追求价值创造是青年一代的奋斗目标，集团党委始终坚持搭建各类不同维度的载体和平台，帮助青年找准方向、勇于实践、明确路径、成长成才。一是引领广大党员守初心、担使命，亮身份、作表率，在菏泽市金地水务有限公司一线项目上，成立水库临时党支部，青年党员干部进驻一线现场办公，发挥“主心骨”和“顶梁柱”作用，在村庄农田遭受暴雨洪涝灾害时，协调排水设备，尽全力挽回村民损失，在项目工期紧迫、任务艰巨时，带领干部职工攻坚克难，真正做到“一个党员就是一面旗帜”，2022年在菏泽市水务局、菏泽市总工会组织的全市重点水利工程建设决胜攻坚劳动竞赛中荣获“先进集体”。二是集团党委先后组织青年干部参加菏泽市属国资国企和菏泽市百姓宣讲活动，荣获市国资系统二等奖三个、市三等奖一个、市一等奖一个，推出市百姓宣讲员一名。三是组织参加团市委举办的“我和团旗合个影”活动，荣获全市“优秀作品奖”，与此同时，经过层层选拔审核，集团团委书记被选为共青团山东省第十五次代表大会代表。诚心为青年。坚持党建带团建，发挥团组织功能，让青年干部在关心关爱中建功，引导青年职工健康成长、全面发展。一是切实开展好“我为群众办实事-为青年做件事”实践活动，针对单身青年婚恋交友难题，开展联谊交友活动。二是及时从党群、经营等领域选拔充满生机活力的团员青年到团组织来，扩充团的兼职干部队伍，锻造对党忠诚、心系青年、担当实干、廉洁自律的团干部队伍。三是组织召开集团“青年干部职工座谈会”，进一步加强青年干部职工思想建设，倾听青年心声，激发青年干部职工干事创业热情。爱心讲奉献。让青年干部在急难险重中建功。以青年突击队、青年志愿者等实践活动为载体，引领青年干部树立大局意识，自觉将个人、企业发展置于大局中谋划。成立青年志愿服务队，参加社区文明实践活动及文明交通劝导服务400余次，充分调动国企员工在文明城市创建中的示范引领作用，引导青年干部以担当彰显初心使命，做“肩上有责”的新时代好青年。水积而鱼聚，木茂而鸟集。在集团党委爱才用才的良好环境下，青年员工们在各自的工作岗位上脚踏实地、发光发热，贡献青春力量。下一步集团党委将持续做好人才持续跟踪培养工作，奏响集团公司高质量发展的青春最强音。（菏泽市国资委党委）

党的二十大报告指出，“全党要把青年工作作为战略性工作来抓。”近年来，菏泽市土地发展集团有限公司党委（以下简称：集团党委）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化青年干部培养工作机制，积极打造“青年强企”品牌，教育引导青年干部立足岗位建功、绽放青春风采，全面培育素质过硬的青年人才。“引路子”，为青年成长成才把握好航向赓续红色血脉是青年一代的历史责任，集团党委始终坚持把党建带思想政治建设作为根本任务，市土发集团党委聚力推进青年素养提升工程，引导广大青年干部自觉听党话、跟党走。一是集团党委以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，以重要时间节点为契机，开展喜迎党的二十大、结合庆祝建团百年等仪式教育活动，通过重温入团誓词、主题宣讲、讲授团课等环节，使广大青年在沉浸式的教育体验中，对学习内容入脑入心，走深走实。二是成立“集团文体俱乐部”，定期开展羽毛球、篮球及摄影等活动，丰富集团员工的业余生活，积极组织干部参加运动会，凝聚职工力量。三是为喜迎党的二十大，制作“喜迎二十大·奋进新征程”亮化视频，组织集团青年干部开展“踔厉奋发喜迎二十大 同心向党红歌颂党恩”为主题的红歌比赛，大力弘扬以爱国主义为核心的伟大民族精神。四是召开团组织生活会学习党的二十大精神，引领团员自觉把思想和行动统一到党的二十大精神上来，把智慧和力量凝聚到落实党的二十大提出的各项决策部署上来。“搭梯子”，为青年成长成才搭建平台集团党委积极搭建青年干部成长之梯，让青年干部在急难险重中建功。以青年突击队、青年志愿者等实践活动为载体，引领青年干部树立大局意识，自觉将个人、企业发展置于大局中谋划。一是成立青年志愿服务队，参加社区文明实践活动及文明交通劝导服务400余次，充分调动国企员工在文明城市创建中的示范引领作用，引导青年干部以担当彰显初心使命，做“肩上有责”的新时代好青年。二是切实开展好“我为群众办实事-为青年做件事”实践活动，针对单身青年婚恋交友难题，开展联谊交友活动，让青年干部在关心关爱中健康成长。三是及时从党群、经营等领域选拔充满生机活力的团员青年到团组织来，扩充团的兼职干部队伍，锻造对党忠诚、心系青年、担当实干、廉洁自律的团干部队伍。四是组织召开集团“青年干部职工座谈会”，进一步加强青年干部职工思想建设，倾听青年心声，激发青年干部职工干事创业热情。“压担子”，为青年成长成才强筋壮骨岗位就是练兵场，岗位就是主阵地。追求价值创造是青年一代的奋斗目标，集团党委始终坚持搭建各类不同维度的载体和平台，帮助青年找准方向、勇于实践、明确路径、成长成才。一是引领广大党员守初心、担使命，亮身份、作表率，在菏泽市金地水务有限公司一线项目上，成立水库临时党支部，青年党员干部进驻一线现场办公，发挥“主心骨”和“顶梁柱”作用，在村庄农田遭受暴雨洪涝灾害时，协调排水设备，尽全力挽回村民损失，在项目工期紧迫、任务艰巨时，带领干部职工攻坚克难，真正做到“一个党员就是一面旗帜”，2022年在菏泽市水务局、菏泽市总工会组织的全市重点水利工程建设决胜攻坚劳动竞赛中荣获“先进集体”。二是集团党委先后组织青年干部参加菏泽市属国资国企和菏泽市百姓宣讲活动，荣获市国资系统二等奖三个、市三等奖一个、市一等奖一个，推出市百姓宣讲员一名。三是组织参加团市委举办的“我和团旗合个影”活动，荣获全市“优秀作品奖”，与此同时，经过层层选拔审核，集团团委书记被选为共青团山东省第十五次代表大会代表。水积而鱼聚，木茂而鸟集。下一步市土发集团党委将持续做好人才持续跟踪培养工作，着力培养打造一支“想干事、能干事、干成事”的高素质专业化干部队伍，奏响集团公司高质量发展的青春最强音。

菏泽市土地发展集团有限公司党委（以下简称：市土发集团党委）把加快人才培养、提升业务能力水平作为提质增效的重要举措，精心组织，多措并举，全面提升员工整体素质和业务水平，为公司发展打下坚实基础。加强学习培训。市土发集团党委加强公司人力资源开发与培训工作，把深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述作为落实国企改革三年行动的首要任务，结合员工满意度调查问卷，有针对性地制定培训计划，培训类别共分为党建类、纪检类、财务类、工程类、行政类5大类，每一个大类之下根据部门和子公司实际情况分成几个具体的内容板块，针对具体的培训对象，同时满足高管、中层及普通员工的不同需求，实现应培尽培。培训方式主要是集中培训和视频学习相结合的形式，既满足共同学习的要求，又充分考虑个人时间，可以根据自身时间灵活安排，可以满足大家多次观看、反复学习，学习地点及时间不受限制。强化干部锻炼。市土发集团党委选派领导干部及优秀员工到对口上级单位挂职交流学习，同时实施干部下派锻炼，选派优秀干部到乡镇任职“第一书记”、“加强农村基层党组织建设工作队”，促使员工在基层一线中长见识、增长干、强本领，通过学习借鉴先进企业成功的管理理念、管控模式和工作方法，结合工作实际不断转化提升，为推动集团公司深化改革、转型发展提供保障。加强员工激励。市土发集团党委制定并完善绩效考核相关制度，实现绩效考核全覆盖。针对不同的岗位、不同的项目、不同的部门，提出了符合各自实际情况的考核目标，实现了“一企一策”、“一人一方案”目标，充分调动了每一个员工的工作积极性，在集团各岗位上实现了“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”，强化绩效考核结果运用，体现“多劳多得”。同时，制定完善薪酬及特殊奖励等相关制度，特殊人才及考取相应职称或证书的给予适当奖励。鼓励员工积极参加在职学历升级教育和相关职称考试，截至目前公司共有高级职称4人，中级职称14人，初级职称20人。建立“后备人才库”，对现有的技术人员专门建立档案，并对他们的专业特长、工作成绩做详细的调查了解，然后根据他们的专业技能安排岗位，在公司岗位空缺时，第一时间从后备人才库中筛选信息，准确地挑选合适人才，做到人尽其才，使具有专业特长的技术人员，在自己热爱的工作岗位上，自觉磨炼自己、提高自己，最终学有所成，学尽其用。市土发集团切实把提升员工素质落到实处，持之以恒重培训、强锻炼，确保人员熟练掌握专业理论知识，集团中、高级职称人员占比达到了20%，极大地推进了全体员工的综合素质。